Когда поиск идеального сотрудника
начинает мешать решению задач бизнеса?

Сегодня практически каждая компания говорит о дефиците сильных специалистов. Сложно найти хорошего руководителя, сильного коммерческого директора или человека, который сможет
взять на себя ответственность за результат.

Но действительно ли бизнесу не хватает специалистов?
Или иногда проблема заключается в самом подходе к поиску?

Обычно всё начинается с абсолютно логичных требований: город проживания, формат работы, готовность к командировкам, уровень дохода, отраслевой опыт и опыт работы в аналогичной должности.

На первый взгляд всё выглядит разумно. Более того, большинство этих критериев действительно имеют значение.
Но есть один нюанс.
Очень часто они начинают оцениваться раньше, чем компетенции специалиста и его способность решить конкретную задачу бизнеса.

В результате поиск постепенно превращается в поиск идеального совпадения по формальным признакам. И именно в этот момент бизнес начинает терять возможности.

Потому что сильный специалист может не жить в нужном городе, не иметь опыта работы именно в вашей категории, не вписываться в привычную организационную структуру или не искать классическую штатную позицию.
Но при этом обладать именно тем опытом и компетенциями, которых компании сегодня не хватает для роста.

За годы работы мне довелось сотрудничать как с международными корпорациями, так и с российскими производителями, дистрибьюторами и ритейлерами.
И чем сложнее становились задачи бизнеса, тем реже успех зависел от того, где физически находится специалист.
Зато практически всегда он зависел от качества принимаемых решений, прозрачности процессов, аналитики, дисциплины исполнения и способности выстраивать систему.

И здесь возникает вопрос, который, на мой взгляд, намного важнее самой вакансии.

человека, который способен
изменить её результат?

Второй подход
рождает результат

И, возможно, главный вопрос современного найма звучит
не так:
«Подходит ли специалист под нашу модель работы?»

А так:
«Способен ли он решить задачу, которую мы пока не можем решить сами?»

Статьи
Metrica Insights

Практические управленческие решения
для роста Beauty- бизнеса